EMPLOYEURS, Formez-vous et vos salariés !

5 éléments à retenir : Quels sont les grands changements mis en œuvre par la réforme de la formation

1. LES OBJECTIFS VISES :

• Répondre aux orientations stratégiques de votre organisation / entreprise
• Satisfaire les enjeux de qualification de vos collaborateurs grâce à la formation

2. LES ENJEUX POUR L’ENTREPRISE / L’ORGANISATION

– Des enjeux humains : garantir à chaque salarié son employabilité et maintenir les compétences de vos équipes grâce à la formation

– Des enjeux stratégiques : renforcer le lien entre le plan de formation et la GPEC et renforcer votre compétitivité grâce à la formation

– Des enjeux financiers : accéder à des fonds mutualisés réservés aux actions certifiantes/diplômantes et optimiser votre investissement formation

3. L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

–    À l’embauche

–   Tous les 2 ans : un entretien différent de l’entretien annuel 

–    Tous les 6 ans : un bilan professionnel qui vérifie pour chaque salarié si celui-ci a obtenu de son employeur les exigences suivantes : il a suivi une formation, il a acquis des éléments de certification, il a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle

avec selon le cas des pénalités en cas de non-respect de 2 sur 3 des items « obligatoires » à hauteur de 30 € /heure versé à l’OPCA

4. LE CPF A LA PLACE DU CIF

– Attaché à l’individu tout au long de sa carrière

– Plafonné à 150 h

– Pour toute formation conduisant à une certification ou une qualification ou permettant l’acquisition d’un socle de compétences et de connaissance (liste officielle voir CARIFOREF)

– Pour cela, l’employeur est tenu de construire avec son salarié un projet de formation « reconnu » qui nécessite un accord préalable sur le contenu et le calendrier, induit un dossier monté par/avec le salarié et est transmis à l’OPCA, qui exige une réponse dans un délai d’un mois 

5. LE FINANCEMENT

–  L’OPCA : interlocuteur pour financer les actions de formation figurant dans les listes officielles sur la base de 1% de la masse salariale (entreprise de 10 salariés et +) 0,55 pour les TPE versés   aux OPCA

– L’entreprise : interlocuteur pouvant co-financer les actions de formation mobilisées dans le cadre du CPF ( plan de formation, accord de branche ou d’entreprise)

– Le salarié : peut investir dans sa formation avec l’accord de l’entreprise via l’OPCA (formation pendant le temps de travail), peut combiner CPF avec d’autres dispositifs si la formation se déroule hors temps de travail

– Les organismes de formation : la réforme privilégie les formations diplômantes et la prise en charge dépend de l’habilitation Datadock de l’organisme.

Pro’Act Conseil est un organisme de formation certifié Datadock.

Ce que ça change pour vous, employeur ? Seuls les organismes de formation qui respectent les six critères de qualité peuvent avoir accès aux financements publics ou paritaires. Les critères de qualité portent sur les objectifs des formations, les dispositifs d’accueil ou de suivi des personnes formées, ou encore la qualification des formateurs.

Soit l’assurance pour vous d’une prise en charge possible de votre formation ou celle de vos salariés par un OPCA et surtout la garantie d’une formation qualifiante auprès d’un professionnel certifié et reconnu.

Pour mieux connaître et comprendre vos droits et vos devoirs d’actions de formations / coaching en tant qu’employeur, n’hésitez pas, contactez-nous, nous sommes là pour vous accompagner !